Добрейшего дня, друзья, на связи Николоз

Не мало вопросов поступает от вас, касаемо оплаты услуг.

А точнее, возможно ли произвести расчет за предоставленные услуги, переезды и тд с первой зп.?

Возможно, более того, я только ЗА всеми руками и ногами, за такую возможность. Но прежде, хотелось бы внести небольшую ясность и добавить немного деталей.

Момент номер раз — зависит от типа работы

Если рассматривать агросектор, к примеру сбор ягод в Финляндии, то тут нет как таковых работодателей. Есть заводы по скупке и переработке ягод.

Будут ли они заниматься процессом подготовки и организация наших людей? Как правило, на государственном уровне, они приглашают сборщиков из Тайланда, так как уверенны в их продуктивности и организованности. Так же, сдача ягоды у тайцев, согласно договору, осуществляется ТОЛЬКО заводом или скупщикам, которые их пригласили. Вариант с нашими — так не «прокатит», уже проверенно. И КПД наших людей в разы меньше тайцев. Почему? Это отдельный пост.

Берем фермерские хозяйства, на которых ежегодно жители СНГ собирают клубнику, малину, овощи и тд.

В данном случае есть явный работодатель, который может вам выслать, абсолютно бесплатно рабочий контракт. Естественно, расходы на дорогу, визовый сбор или оплату в миграционку, мед страховку ложится на плечи и карман работника.

Заводы, фабрики, к примеру в Венгрии, абсолютно БЕСПЛАТНО трудоустраивают наших людей. Более того, запрещены какие — либо взыскания с работников.

Польша уже давно напрямую берет работников, а рекрутерам оплачивает за каждого работника комиссии.

С Чехией немного иная картинка. Там существует целая мафия по контролю рабочей силы из соседних государств.

Есть мафианы, клиенты, посредники и суббпосредники, который имеют свой интерес от каждого работника.

Есть средняя «такса» за чешские документы от 75 евро до 250.

Есть и отличный проект под названием «Проект Украина». Который как раз предполагают БЕСПЛАТНОЕ оформление наших людей из Украины. Но одно но — зп в таком проекте с вычетом всех налогов 500- 600 евро. И на работника все равно ложатся расходы на визу и трансфер до места работы.

Есть и иная сторона медали. Открою вам небольшую тайну

Возвращаясь к теме того же агросектора, важность приезда людей для уборки урожая. Не однократно я получал яростные письма от фермеров, когда они вызывали людей, а те, по разным причинам не приезжали. Тем самым оставляя работодателя без возможности убрать урожай.

И вот тут и ложиться задача посредника, вовремя и мгновенно найти замену и подготовить работников.

Спросите почему отказываются? Если учесть, что сезон начинается в Финляндии летом, а люди принимают решение еще зимой, то ответ очевиден.

Планы меняются у всех.

И такова ситуация, практически, во всех направлениях.

Лично я сталкивался с ситуация по подготовке документов для нашей группы в Ирландию. Где ирландская сторона несла потери в 1000 евро за каждого не приехавшего работника из Украины. И в срочном порядке команде Nikoloz-job пришлось готовить документы для замены.

И напоследок

Работодатели и работники, друг другу рознь. Все индивидуально.

Отсутствие обязательств, сроков выполнения своих обещаний и тд.

За 10 лет мне довелось ни раз находить выход из крайне неприятных ситуаций.

К примеру, буквально недавно, на одной из ферм выпал град и вся клубника уничтожена. Что делать? А на носу конец июня.

Фермер разводит плечами и группа остается без работы. А ведь они и билеты уже купили и в миграционку перечислили не мало, чемоданы собраны.

Вот тут и важна роль организатора, посредника, куратора, как угодно извольте называть. И ребят переводят к иному работодателю и готовят новый пакет документов .

Очень важен законодательный аспект. На территории ЕС запрещено не официальным лицам взымать плату за трудоустройство.

Следовательно, расчет на месте с якобы зп, не возможен.

И человеческий аспект. «Вот не хочу я отдавать и все тут». И такое тоже случается.

Тема долгая и не простая.

Могу сказать так, если есть возможность получить от работодателя разрешение на оплату всех расходов с зп — супер.

Каждый сам волен решать, у каждого свой выбор.
У трудового мигранта задача одна — ЗАРАБОТАТЬ.

С ув. Николоз и команда Nikoloz-job